เจ้าหน้าที่บริหารค่าตอบแทน

1. จัดทำ Merit ประจำปี

2.ประเมินผลการปฏิบัติงาน

3. ปรับระดับประจำปี

4.จัดทำงานด้านเงินเดือนและสวัสดิการของพนักงาน

5.A15ตรวจสอบเบื้องต้นเรื่องการจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์ต่างๆ ให้แก่พนักงานให้ถูกต้อง

6.จัดทำรายงานเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องตามรอบ

7.งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย

1. จัดทำ Merit ประจำปี

2.ประเมินผลการปฏิบัติงาน

3. ปรับระดับประจำปี

4.จัดทำงานด้านเงินเดือนและสวัสดิการของพนักงาน

5.A15ตรวจสอบเบื้องต้นเรื่องการจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์ต่างๆ ให้แก่พนักงานให้ถูกต้อง

6.จัดทำรายงานเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องตามรอบ

7.งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย

 เพศหญิง

 อายุ 27 ปีขึ้นไป

 วุฒิปริญญาตรี -ปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ , จิตวิทยา , รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

 มีประสบการณ์ด้านงานเงินเดือน 5 ปีขึ้นไปหากมีประสบการณ์สวัสดิการด้วยจะพิจารณาเป็นพิเศษ

มีความอดทนสูง ,มนุษยสัมพันธ์ดี ,มีทักษะในการประสานงานดี

 สามารถใช้ Excel, Power Point ได้ในระดับดีมาก

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, ภาษี, ประกันสังคม เป็นอย่างดี

สามารถเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ